Le burn-out n'est pas une fatalité

 

Quels sont ses symptômes ?

 

Comment le prévenir ?

 

Comment le traiter ?

 

Comment empêcher le burn-out :

  • de faire chuter les performances de l'entreprise?

  • de détruire la cohésion des équipes et l'implication des salariés?

  • d'être à l'origine de coûteuses procédures judiciaires?​

 

​L'entreprise ne doit pas être un lieu de souffrance. Au-delà de la religion économique, il existe un pari humaniste : plus la personne et ses valeurs sont respectées, plus elle est performante. Le burn-out résulte d'une déchirure entre les demandes de l'entreprise et les valeurs de l'individu. L'illusion serait de croire que l'on peut s'en sortir tout seul uniquement grâce à un arrêt de travail. L'accompagnement, indispensable, consiste (entre autres) à consolider l'identité de la personne pour qu'elle puisse y trouver ses ressources et ses propres solutions.

 

Risquez-vous un burn-out ? 2 mn pour savoir :
http://www.masef.com/scores/burnoutsyndromeechellembi.htm

 

"La vie n'est pas le travail. Travailler sans cesse rend fou."
Charles de Gaulle